令和６年６月１４日、第２１３回通常国会において「出入国管理及び難民認定法等の一部を改正する法律(令和６年法律第５９号)」が成立し、同月２１日に公布されました。 法改正の内容については、以下の通りです。 マイナンバーカード ...
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妊娠を理由に技能実習を一方的に終了することはできません ● 技能実習生に対しては、日本人労働者と同様に労働関係法令等が適用されます。 ● 妊娠、出産等を理由とした解雇や不利益取扱いは法律で禁止されています。 ...
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厚生労働省では、外国人従業員を迎え入れる職場を想定し、外国人従業員とともに働く日本人従業員が工夫できる、「コミュニケーションの方法（コツ）＝コミュコツ 」を説明した支援ツールを策定しました。 詳しい資料はこちら 【P ...
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出入国在留管理庁（以下、入管庁）では、「失踪防止対策に関する各種リーフレット」が提供されています。 技能実習生の失踪動機は様々ですが、その要因となり得るものを取り除き、技能実習を適正に行うために、入管庁では、以下の各 ...
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外国人の方から、 ・「最初に聞いた給料と振り込まれている金額が違うのはなんで？」 ・「ハラスメントを受けているかもしれません。どうすればいいですか？」 ・「もっと働きたいのに、なぜ働いてはいけないの？」 ...
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出入国在留管理庁より「外国人生活支援ポータルサイト」が開設されています。 「外国人生活支援ポータルサイト」とは？→ 外国の方々が日本で安心して生活するために必要な様々な情報が載っているWEBサイトです。 また多言語対応 ...
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現在、外国人介護人材受入れの仕組みについては、EPA（経済連携協定）、在留資格「介護」、技能実習、特定技能の４制度があります。 厚生労働省では、各制度の概要や趣旨等について詳しく説明されており、介護事業者・外国人介護 ...
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厚生労働省は6月1日から6月30日までの1ヶ月間を「外国人労働者問題啓発月間」としています。 今年の標語は、「ともに創ろう、みんなが働きやすい職場 ～外国人雇用はルールを守って適正に～」です。 厚生労働省では、この ...
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厚生労働省は6月1日から6月30日までの1ヶ月間を「外国人労働者問題啓発月間」としています。 今年の標語は「誰もが活躍できる職場づくりを進めよう ～外国人雇用はルールを守って適正に～」です。 この月間を通して厚生労働省は ...
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令和5年4月28日に「技能実習・特定技能制度の在り方に関する有識者会議（第7回）」が開催されました。 今回の会議では「外国人財の受入れ・共生に関する関係閣僚会議」に提出する中間報告書（最終案）が決定され、主な検討事項は以 ...
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