妊娠を理由に技能実習を一方的に終了することはできません

　　● 技能実習生に対しては、日本人労働者と同様に労働関係法令等が適用されます。

　　● 妊娠、出産等を理由とした解雇や不利益取扱いは法律で禁止されています。

　出入国在留管理庁（以下、入管庁）では、技能実習生が妊娠・出産した際に「監理団体・実習実施者向け」、「技能実習生向け」のリーフレットが提供されています。

【監理団体・実習実施者向けリーフレット】

【PDF】管理団体・実習実施者の皆様へ

【妊娠中の技能実習生のみなさんへ】

　※QRをクリックする事でもアクセスできます。

　技能実習生は妊娠に戸惑い、技能実習を続けられるかなど不安を抱えています。技能実習向けのリーフレットを渡し、技能実習をやめる必要はないことや、妊娠・出産についての支援制度を説明するとともに妊娠中・出産後の技能実習生に対して必要な措置を講じてください。

　入管庁ホームページには、「技能実習生への対応について」や「妊娠した際の各種手続き」などより詳しい内容が掲載されています。是非ご覧ください。

詳細はこちらから